056.压力越大成果就会越大吗

   “使劲蹦一蹦能够得着”，这样的目标才能落地。   最近，我到一家企业交流，有位高管问我：“你们是如何为员工解压的？”在25年的创业与企业管理生涯中，我还是第一次碰到这样的问题。我发现，这家企业在制定年度目标时采用的是“目标倒推法”，即从目标出发，反向推演，分析要达到目标瓶颈在哪里，然后缺什么补什么。他们认为，企业目标是老板意志的体现，目标定得具有挑战性，公司才能取得突出的业绩。近几年这家企业业绩增长的确不错，但员工感到压力重重。 压力越大，成果就会越大吗？研究表明，适当的压力可以带来动力，提高工作效率。然而工作压力和工作效率并非是永远正相关, 如果误以为员工的压力愈大, 工作绩效就会愈高则是大错特错了。因为员工承受压力的能力是有限的, 一旦压力超过了员工所能承受的最优区间, 压力的负面影响就会愈来愈大, 愈来愈明显。当压力大到一定程度时，员工的工作满意度就会下降，工作效率也随之降低。如果完不成目标还要受到惩罚，那么员工将不堪重负。如果老板过于乐观，目标定得过高，公司资源又不能与目标匹配，那么目标就很难实...